Несмотря на высокую квалификацию, даже ценные работники могут оказаться под угрозой увольнения. HR-эксперт Анастасия Тетерук рассказала, в каких случаях стоит принимать такое решение.

Первой причиной является нарушение корпоративной культуры. Работник, который не следует установленным правилам, рискует потерять место. Во-вторых, токсичность в коллективе также ведет к увольнению, так как такие сотрудники могут саботировать работу и создавать напряжение. Третий фактор — сопротивление изменениям. Если работник не готов адаптироваться и обучаться, это становится проблемой.

Кроме того, увольнение может быть обусловлено нарушением этических норм, таких как обман или грубость с клиентами. Анастасия Тетерук подчеркивает важность коррекционного периода, который позволяет сотруднику изменить свое поведение. Если изменения не происходят, увольнение становится единственным выходом. Важно также проводить процесс увольнения корректно, поблагодарив работника за вклад и сохранив профессиональные отношения.